解除劳动合同的问题.非诚勿扰`````````

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 03:06:01
本人是一家公司员工.签一年合同期满后又续签3年(合同自己没有保留).现在公司以单方面接触我劳动合同.情况如下:
在同事的交接班记录中.我看见领导要求我们对配电室外墙(非承重墙)开一个小窗口.对室内通风散热等有好处.所以我和另一名当班电工就把墙开了300*300mm的小窗口.但上级的领导(比安排工作的领导官大)表示不知道此事.而且大发雷霆.过几天后公司把我的工作服.工具和考勤卡都收回了.并要求我写<离职申请>我对该处理方式表示不赞同.公司也坚持他们的处理方式.但是他们把我考勤卡收回去了.我不能正常打卡.过几天后公司又给我发来了<员工矿工劝告书>要求我回公司处理.我又回去后.他们还是要求我写<离职申请书>.我没写. 情况就是这样.
对了他们要我签一个什么<员工奖惩****书>我签字了 不是人事部门发的 是我门部门自己发的 后悔没要一份复印件,他们肯定把奖惩事由改了.
我的情况就是这样.谁能告诉我 我去劳动仲裁告他 能赢吗?????????请帮我分析一下!!!!!!

1、辞退员工需要有正当理由，不是他单方面说让你走人就行。
2、人事部门有你的劳动合同，则合同就是保障。如果没有你的劳动合同，则是用人单位违反劳动法，需要自第二个月起支付你双倍工资，并受到劳动管理部门的处罚。
3、你要注意搜集和保留证据啊

证据都不在你手里，他们又是优势方，那不惨啦？！